邯郸（三）增强引力，拓展渠道，广泛吸纳人才资源

浏览：2571次　时间：2006-7-28　发布：管理员

（三）增强引力，拓展渠道，广泛吸纳人才资源

1、完善人才引进政策，畅通人才引进“绿色通道”。积极实施“人才回归工程”，制定台州籍在外人才返乡建设计划和台州籍高校毕业生回乡创业计划，鼓励台州籍在外专家采用兼职、项目推动等方式参与家乡建设，吸引台州籍高校毕业生回乡创业，逐年提高高校毕业生回乡的比率。制定和实施紧缺人才计划，重点引进我市经济社会发展和支柱产业，新兴产业和重点项目所急需的各类高层次人才。改进人才引进模式，充分利用台州的传统文化和国际国内的影响力及经贸活动、科技合作与交流、回乡观光等政府和民间的多种渠道，广泛联系国内外各类人才来台州创业。

2、拓展人才引进渠道。

一是开拓国内外人才智力开发合作渠道。建立与中西部高校密集地区人才机构的合作，不断创新人才引进方式，逐步形成组织人员外出设摊引进与设立“窗口”、订单培养相并重的人才引进合作方式，积极吸引各类人才以各种形式为台州服务。充分发挥国外专家智力引进等机构的作用，紧紧围绕高新技术产业、高附加值产业、高效农业、支柱行业等能迅速提高工农业生产水平和经济效益的建设项目，多渠道、多方位邀请高层次的国外专家来我市开展多形式的项目合作研究、指导、技术攻关和人才培养等活动；积极利用国外人才进行技术创新，提升产业层次。积极创造条件，建立3-5个引进智力示范基地；制定鼓励海外人才来台州服务的优惠政策，着力推进海外人才的开发。

二是加大柔性引才力度。大力建设和充分运用企业博士后科研工作站、科技研发机构、研究生实践基地等柔性引进特色载体，建立首席专家制度，着力引进一批国内顶尖人才，特聘重大项目、重点领域的领军人物，实现柔性引才的新突破。鼓励高层次人才以柔性流动方式来台州从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作等服务。积极鼓励企业在上海、北京、杭州、南京等人才集中城市或国外设立研发机构，充分利用这些地区人才优势，提高我市对新产品的开发能力。加大对柔性引进人才的扶持力度，降低用人单位柔性引进的成本。

三是着力搭建人才沟通交流平台。充分发挥行业协会组织吸引人才的桥梁作用，在全国各大城市逐步建立台州籍科技人才联谊会，在市内组建人才联谊会、行业人才协会、非公有制企业人才协会等，借助非政府人才组织机构服务平台，加强与各地人才的沟通与交流，并为我市引进人才与智力开辟一个新的渠道。

3、加大人才市场配置和政府宏观调控力度。

一是加快网上市场发展。加强网上市场硬件设施建设，提高人才市场信息化程度，创建宽领域、多渠道的网上人才交流平台。积极开发网上远程招聘、兼职市场等网上市场新型服务项目。大力开展网上大型招聘活动，充分发挥网上市场容量大、影响广、不限时空的优点，使网上市场逐渐成为引才引智的主渠道。

二是健全人才市场体系。推进政府所属人才市场体制创新。加快人才市场高端服务功能建设，积极发展人才猎头、素质测评、职业培训、人才诚信等高技术含量的个性化人才服务项目。强化与重点城市人才市场的横向联系，深化市、县（市、区）人才市场的纵向合作。促进人才市场与劳动力市场、高校毕业生就业市场等各种人才资源市场的贯通，加快建立覆盖城乡、服务各类人才的统一的人才市场体系，逐步实现人才市场一体化，进一步促进人才在全市范围合理流动和正当竞争。

三是完善人才宏观调控机制。进一步转变政府职能，加强人才公共服务体系建设，改进和完善服务方式，丰富服务内容。加快人才市场公共信息网络建设，形成面向社会的人才公共信息服务平台。建立人才资源开发分析系统，完善人才资源开发运行监测体系和人才统计指标体系，加强人才资源信息分析，逐步建立人才资源发展和人才需求目录定期发布制度。完善人才管理手段，健全人才结构动态变化的预测调控机制，提高人才宏观调控水平。