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2018年7月21日，无疑是邱丹四十多年微胖人生的巅峰时刻之一。
这一天，她和公司其他六位小伙伴，共同站在了海拔6010米的西藏洛堆雪山的顶峰。而此前，按照她自己的说法，在深圳登的最高峰，不过是家门口的莲花山，海拔才108米。
一开始，邱丹的内心有着疯狂不解：“老板受什么刺激了？像我这样的运动‘废柴’，团建居然去西藏登雪山？”凯旋之后，她对着同事汗颜却又傲娇地表示：“我大概是第一个背着公文包登顶洛堆峰的人。”而邱丹能够问顶洛堆之巅，在让众多同事朋友诧异之余，也激起了其中不少人尝试攀登雪山的勇气。
前后不过一月，邱丹的心境和状态，却已然完全不可同日而语。
如果用一句话形容这次堪称“魔幻”的登顶经历，邱丹想，这大概是个“取法其上，亦得乎其上”的故事。
“突破心魔：你的能量超乎你的想象”
在团建方案提出之初，松禾资本企业资源部总经理邱丹和其他两位女同事，松禾资本业务合伙人曾晓玉和松禾资本行政部总经理蒋惠婷，是从来没想过和洛堆峰打交道的。团建方案自愿二选一：海拔5000米左右的高原徒步，或者海拔6000米的雪山攀登。
在这两个选项中，三个人都果断选择了前者。这也是为何邱丹会背着公文包上山的原因：“直至出发前最后一刻，我仍不认为自己需要专业的登山装备。白花钱，还占地儿。”
然而，作为这次雪山团建的总设计师松禾资本创始合伙人厉伟，从一开始，就默默地定下了将全员拉上雪山的小目标。投资人就不应该给自己设限，这也是厉伟在投资圈摸爬滚打近三十年的朴素哲学。
此前，在松禾资本企业文化的影响下，越来越多员工都开始尝试马拉松，跑过半马的员工近半数。尽管“邱丹们”觉得马拉松已然是殿堂级的团建项目，但团队的“头狼”厉伟却始终认为，大家的潜力还是可以再挖掘挖掘的。雪山之行，就是让团队突破心魔，变不可能为可能的绝佳机会。
“当‘认为自己不可能’的心魔被打破，冲顶就变得如此顺理成章，顶峰可能也不再是一个具体的目标，而是享受过程之后的一个水到渠成的结果。仅此而已。”厉伟告诉记者。
破除心魔，敢于创新
对邱丹而言，哪怕在开始冲顶的那个凌晨，她也是想着登到哪儿算哪儿，上不去也不丢人。未曾想，破除心魔之后，咬咬牙，一不小心，便迎来了人生一个巅峰时刻。
与邱丹类似的是另外一位女同事松禾资本投后管理部总经理顾文婷，在大部队出发的当天，依然没有下定决心要参加此次特殊的团建。当大部队抵达拉萨后，在队长厉伟的反复鼓励下，才于第二天抵达。一路用嗑瓜子这样独特的方式试图转移注意力、以缓解高反的她，最后竟然用了向导预计不到一半的时间完成冲顶，成为第一个登顶的女队员。
“杀鸡用牛刀：6000米的雪山8000米的保障”
在同样弃徒步而投雪山，解锁洛堆峰顶的曾晓玉看来，上不上的去是一回事儿，敢不敢上去则是另一回事儿。洛堆峰凯旋不久，她在个人公众号上更新了一篇登山游记，系统回顾了登顶之路。科学谋划、专业配置，这是她认为自己一行“菜鸟”能登顶洛堆峰的基础。
现在看来，作为团队领队的厉伟，对“科学”二字的偏爱不仅见诸投资科技型企业的快、准、狠，同时在这次登山筹备中更是一览无遗。
怀揣着推动全员尝试登顶的“小心思”，厉伟亲自主导了路线和行程的设计。原本四天的行程，变成了八天，为了让大家更充分地适应高海拔的缺氧环境；原本在不同地点进行雪山攀登和高海拔徒步，变成了统一在雪山，直到登顶前一天再决定是否冲顶，以便让大家随时改变目标；原本枯燥的反复在登山基地附近的拉练，变成了其中一天去海拔4700米的圣湖纳木错，寓练于玩，而正是在雄伟壮丽的圣湖湖畔，美滋滋拍照的“邱丹们”发现，玩着玩着，高海拔似乎也没有那么可怕。
此次攀登的顾问、北京大学山鹰社第二任社长、华大运动总经理曹峻告诉记者：“在登山这件事上，厉伟准备了一把‘牛刀’。攀登6000米的雪山，标准配备是一个向导带三个人，而这次攀登是一个向导带一个人，这可是攀登珠峰的标准。还有为大家准备足了氧气，喷雾式氧气瓶、医疗氧气瓶、三瓶攀登珠峰的氧气瓶，甚至准备了一个高压氧仓放在大本营。在高原，绝大多数的不适应都来自于缺氧，有氧气就是王道。”
而团建的“头狼”厉伟，更是自己化身百宝箱，被开玩笑成“哆啦A梦”，一到关键时刻，总能翻出各种小装备：“我这有三个帽子你要不要？你们谁忘记带头巾，我这有四条啊！谁不舒服，我这儿有进口药海拔适，吃半粒就立刻缓解症状……”
虽给自己的老大形象平添了“啰嗦”的标签，但正因如此，这些从未攀登过雪山的队员能在完成拉练后，变得更有底气，在安全问题上心里不打鼓，团队的信任和凝聚力更是展现得一览无遗。
“只要达到我的新高度，我觉得就登顶了”
十个人的松禾团队，最终登顶七人，有三人抱憾下撤，而这三个人的职位特征，竟成为大家津津乐道的话题。他们都在松禾资本从事风险控制工作，分别是：松禾资本合伙人兼财务总监陈慈琼、松禾资本业务合伙人首席律师兼法务总监赵亮、松禾资本风控部总经理曹牧。
陈慈琼止步于海拔4900米，长期饱受颈椎病困扰的她，在高原上，大脑比其他人更加深刻地感受到供氧不足所带来的困扰。而赵亮，在拉萨的时候意外摔了一跤，右手手腕软组织挫伤，无论是使用登山杖还是上升器，都会引发剧痛和进一步损伤，尽管如此，他仍然抵达了5600米的海拔高度。曹牧止步于海拔5700米，第一次上高原的他，即使在海拔3780米的拉萨，静止心率都突破了100次/分钟。在雪线附近，稍微动一下，心率就逼近安全阈值。
陈慈琼、赵亮和曹牧心里清楚，自己完全能够咬牙坚持，尽量向上，但却没有把握在下山的时候全身而退。三人认真评估了冲顶的风险和收益，也深知坚持冲顶，如此豪华的保障能够让他们安全无虞，但是为了团队的整体安全，为了尽可能地不动用应急预案，他们最终都主动选择提前下撤。
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萨
作为北京大学2018珠峰登山队队长的厉伟，有过高度类似的经历，他比任何人都清楚，比起执意坚持可能造成的负面影响，审时度势、进退有度，是对团队的另一种负责，可能是一种更伟大、也更值得人尊敬的负责。
而回到深圳后，厉伟在各种场合都会轻松地说：“你们看，我们这三名提前下撤的同事都是风控组，这充分说明了松禾在投资上的专业和谨慎。”
陈慈琼在提前回到拉萨后，情不自禁地作诗一首：“巍巍雪峰傲群山，碧水无垠水连天。临天不敢高声语，滚滚源头出深山。圣山圣水引渡人，迎来无数朝圣者。红衣白帽众行者，绕湖转山行拜礼。感怀众主践行者，一路环保一路行。黯然伤神泣离去，修身修德一生行。”
曹牧、陈慈琼、赵亮三人，都是第一次进藏，而他们所达到的高度，也都是人生目前为止，达到的最高的海拔高度。曹牧在回到深圳的分享会上这样和同事说：“我给自己找了个借口：我觉得只要是达到了我物理上的新高度，就是登顶了。”
“不去尝试，又怎么知道自己不行？”
全员登顶后，厉伟也向所有队员以及公司全体同事说了自己的“阴谋”：“我希望所有人都能够在认知上有一个升级，只要大家突破心魔，突破自我设定的障碍界限，我想大家一定能够不断地刷新自己人生的新高度。”
艰难困苦，玉汝于成。对邱丹及她的队友们来说，下了雪山，回到深圳的办公室，当把自己摆在一个职业投资人的位置上，重新思索洛堆峰之行，才更能理解这次团建的意义所在——“取法其上得乎其中”的故事每天都在发生，但要突破自我，实现“得乎其上”，投资人不仅要有不断挑战不可能的眼界魄力，扎实做好每一处细节，更要有团队合作的核心价值观。这样的合作意识不只在于投资机构内部，更在于整个创业环境的上中下游。
“公司一直要求大家注重平时的积累，要有持续的运动量，这个对于我们登顶成功有着莫大的帮助，也与投资工作有异曲同工之妙：看起来投资人做的决策很容易，但其实为了这个项目能够投出去，我们平时的积累，付出的劳动，是没人看到的。”松禾资本合伙人袁宏伟告诉记者。
洛堆峰归来，邱丹瘦了一些，打算时不时去深圳其它山练练腿，同时仍然对于下一次攀登计划“坚决说不”；蒋惠婷更加认识到团队的意义，在她的鼓舞下，11岁的女儿刚和同学组队去了云南登山；袁宏伟则四处向合作伙伴传播，真正的风景都是要在你“跳一跳才能够得着”的地方；扶庆也在一个风雨交加的周末，背着自己不到四岁的女儿，登上深圳最高峰梧桐山顶，让女儿感受一览众山小的视野……
“要让合作伙伴们真正感受松禾的企业文化和团队精神，说不定哪天就撺掇一个松禾合作伙伴登雪山专场。还别不信，我们就是要去勇敢尝试不可能的事情。不去尝试，怎么知道自己不行？”厉伟告诉记者。
